Cởi mở với tinh thần khởi nghiệp: cách tư duy của Thế hệ 8x - đầu 10x có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp
Trong phần thứ 4 của loạt phim, chúng tôi khám phá tham vọng của thế hệ nhân viên tiếp theo. Chúng tôi xem xét lý do sự phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng với Thế hệ 8x - đầu 10x và Thế hệ Y, cũng như cách tư duy khởi nghiệp của họ có thể mang lại lợi ích to lớn cho các doanh nghiệp.
91% người thuộc Thế hệ Y xem sự thăng tiến nhanh trong sự nghiệp là ưu tiên hàng đầu. Họ sẵn sàng tìm ra những cách mới để biến mục tiêu này thành hiện thực. Thực tế ngày càng cho thấy rõ rằng tổ chức cần loại bỏ tình huống trao cho thực tập sinh cơ hội chỉ có một lần trong đời để đến và pha cà phê.
Thế hệ nhân viên tiếp theo đang tìm cách phát triển kỹ năng, đảm nhận những trách nhiệm lớn và thể hiện bản thân ngay từ đầu. Nếu có thể thu hẹp khoảng cách cũng như khai thác sự kết hợp giữa tham vọng, khao khát được công nhận và năng lực kỹ thuật này, tổ chức có thể đạt được lợi ích to lớn.
Xem video
3 nội dung chính
- Thế hệ 8x - đầu 10x cần hiểu lý do các kỹ năng họ đang học phù hợp với họ và doanh nghiệp
- Các công ty thông minh sẽ tận dụng các kỹ năng công nghệ và cách tiếp cận mới của Thế hệ 8x - đầu 10x để mang lại nhiều giá trị hơn
- Các công ty không thể thích ứng có thể không thu hút được thế hệ nhân tài tiếp theo - những người xem trọng và kỳ vọng có được sự cân bằng thích hợp hơn giữa công việc và cuộc sống
Bài viết gần đây
Giao tiếp trong doanh nghiệp | Thời gian đọc: 10 phút
6 loại hệ thống tự động hóa (và cách các hệ thống này thay đổi tương lai của công việc)
Các loại hệ thống tự động hóa nào tại nơi làm việc đang trở nên phổ biến hơn và sẽ thay đổi tương lai của công việc như thế nào? Chúng tôi đã tìm hiểu chi tiết hơn.
