Video trực tiếp không chỉ dành cho Tổng Giám đốc đưa ra thông báo. Dưới đây là cách tận dụng tối đa tính năng này.

Video trực tiếp là phương thức hiệu quả và chân thực để giao tiếp trong doanh nghiệp. Lãnh đạo doanh nghiệp có thể sử dụng tính năng này để nhanh chóng chia sẻ thông tin trong toàn tổ chức. Cũng nhờ Video trực tiếp, mọi người cảm thấy kết nối với tình hình chung, bất kể họ đang ở đâu trên thế giới.

Video trực tiếp còn là một trong những lĩnh vực tăng trưởng cao nhất trên mạng - Cisco dự đoán Video trực tiếp chiếm gần 13% tổng lưu lượng truy cập video trên Internet vào năm 2021. Vì vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi đây là công cụ giao tiếp ngày càng quan trọng với nhiều công ty.

Video trực tiếp trên Workplace

Video trực tiếp trên Workplace

Mọi người sử dụng Video trực tiếp trên Workplace để phát trực tiếp đến toàn bộ nhóm dự án, đội ngũ hoặc công ty của mình, bất kể họ đang ở đâu. Với ý kiến đóng góp theo thời gian thực dưới dạng bình luận hoặc cảm xúc, Video trực tiếp là cách hiệu quả để đưa mọi người xích lại gần nhau và phát triển mối quan hệ.

Bạn có thể phát thông báo bằng Video trực tiếp đến nhóm cụ thể hoặc mọi người trong tổ chức. Sau khi sự kiện kết thúc, bạn có thể đăng phiên bản video theo yêu cầu vào Nhóm cho những người không thể xem trực tiếp.

Sau đây là 6 cách tổ chức của bạn có thể sử dụng Video trực tiếp.

1. Hướng dẫn sử dụng thiết bị hoặc phần mềm mới

1. Hướng dẫn sử dụng thiết bị hoặc phần mềm mới

Bằng cách đào tạo qua video phát trực tiếp hoặc video theo yêu cầu, bạn có thể truyền đạt thông tin ở định dạng dễ tiếp cận đến hàng trăm hay thậm chí hàng nghìn nhân viên.
Bạn có thể đào tạo qua video trực tiếp hoặc video theo yêu cầu để truyền đạt thông tin ở định dạng dễ tiếp cận đến hàng trăm hay thậm chí hàng nghìn nhân viên

Bạn có thể đào tạo qua video trực tiếp hoặc video theo yêu cầu để truyền đạt thông tin ở định dạng dễ tiếp cận đến hàng trăm hay thậm chí hàng nghìn nhân viên

Ví dụ: bạn có thể làm video "hướng dẫn", trong đó quản lý CNTT chỉ cho mọi người cách thực hiện từng bước theo quy trình để sử dụng phần mềm mới.

Người tham gia sẽ học hỏi được một cách nhanh chóng hơn nếu thấy nội dung đó thú vị và có thể đặt câu hỏi trong lúc xem. Giờ đây, bạn cũng có thể tạo cuộc thăm dò ý kiến trong video trực tiếp để tăng tính tương tác hơn nữa cho buổi phát.

Đây là cách Spyglass Reality đang sử dụng Video trực tiếp trên Workplace để các đại lý tiết kiệm được 32 giờ làm việc mỗi tháng.

2. Chia sẻ những thay đổi đối với hệ thống nhận diện thương hiệu

2. Chia sẻ những thay đổi đối với hệ thống nhận diện thương hiệu

Bạn có thể sử dụng Video trực tiếp để chia sẻ thông tin với các đội ngũ làm việc phân tán như thể mọi người đang trong cùng một phòng. Nếu cần thông báo những thay đổi về thương hiệu - như thiết kế logo mới, bạn cần đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được hướng đi mới của công ty.

Bạn cũng có thể tích hợp Workplace với Zoom để phát trực tiếp cuộc họp doanh nghiệp lên dòng thời gian hoặc Nhóm cụ thể. Đây là cách ý tưởng để đưa ra thông báo cho toàn công ty hoặc tổ chức buổi H&Đ khi các quản lý cấp cấp cần kết nối với nhân viên tuyến đầu.

Bạn cũng có thể tích hợp Workplace với Zoom để phát trực tiếp cuộc họp doanh nghiệp lên dòng thời gian hoặc nhóm Workplace cụ thể.

Bạn cũng có thể tích hợp Workplace với Zoom để phát trực tiếp cuộc họp doanh nghiệp lên dòng thời gian hoặc nhóm Workplace cụ thể.

3. Tham quan địa điểm mới

3. Tham quan địa điểm mới

Khi phát video trực tiếp, bạn không cần tập trung vào một người hay sản phẩm nào đó để nội dung thú vị.

Giả sử bạn đang di dời một trong các văn phòng đến tòa nhà mới. Bạn có thể phát Video trực tiếp để cung cấp chuyến tham quan trực tuyến vị trí mới. Sau đó, bạn có thể ghim video này vào một trong các Nhóm Workplace của công ty để mọi người tìm thấy hoặc xem lại tùy thích.

Bạn có thể ghim bản ghi lại ở đầu nhóm Workplace để mọi người tìm thấy, xem lại và chia sẻ

Bạn có thể ghim bản ghi lại ở đầu nhóm Workplace để mọi người tìm thấy, xem lại và chia sẻ

Video này sẽ mang đến cho mọi người cái nhìn tổng quan về địa điểm mới và vị trí ngồi của mình. Nhờ vậy, họ có thể làm quen với bố cục văn phòng và nâng cao năng suất làm việc một cách nhanh chóng hơn.
4. Thảo luận về các chiến lược marketing

4. Thảo luận về các chiến lược marketing

Bạn có thể chủ trì nhóm ý tưởng trên Workplace gồm đội ngũ bán hàng và marketing để thảo luận về chiến lược nội dung cho quý tiếp theo. Đồng thời, các thành viên trong đội ngũ có thể bình luận và đặt câu hỏi trực tiếp.

Sau khi đưa ra một số ý tưởng, bạn có thể thử nghiệm với các đội ngũ khác và đề nghị họ đóng góp ý kiến. Như vậy, bạn sẽ có được nhiều góc nhìn khác nhau về nội dung mới, đồng thời khuyến khích hoạt động cộng tác giữa các phòng ban.

5. Buổi trình diễn thời trang cho đồng phục mới

5. Buổi trình diễn thời trang cho đồng phục mới

Nếu Tuần lễ Thời trang London có thể phát trực tiếp show diễn thời trang, tại sao bạn lại không làm theo cách tương tự? Nếu tổ chức của bạn sắp ra mắt đồng phục mới cho nhân viên trong cửa hàng hoặc nhà máy, hãy nhờ tình nguyện viên mặc mẫu. Sau đó, bạn nên gây sự chú ý bằng cách phát trực tiếp màn ra mắt như một buổi trình diễn thời trang của riêng mình.
Bạn cũng có thể sử dụng tiện ích tích hợp với những công cụ như BlueJeans để phát trực tiếp các sự kiện khác

Bạn cũng có thể sử dụng tiện ích tích hợp với những công cụ như BlueJeans để phát trực tiếp các sự kiện khác

Bạn cũng có thể sử dụng tiện ích tích hợp với những công cụ như BlueJeans để phát trực tiếp các sự kiện khác. Ví dụ có thể kể đến như chuyến tham quan nhà máy hoặc buổi chia sẻ góc nhìn "hậu trường" tại lễ trao giải thưởng ngành mà bạn đang tham gia.
6. Chuẩn bị trải nghiệm làm việc cho người lao động của tương lai

6. Chuẩn bị trải nghiệm làm việc cho người lao động của tương lai

Thế hệ trẻ thích những gì trực quan. Hãy sử dụng công cụ có thể "chạm" đến họ để cải thiện chất lượng giao tiếp với các đối tác bên ngoài như trường học và đại học.

Thông qua video trực tiếp, chuyên viên Nhân sự có thể tương tác tức thì với những nhân tài của tương lai để trải nghiệm làm việc của họ trở nên đáng giá.

Hơn nữa, bạn không chỉ gây ấn tượng được với đối tượng học sinh. Theo báo cáo của Robert Walters, 53% thế hệ Y cho biết khả năng họ chấp nhận một công việc sẽ cao hơn nếu công ty đó sử dụng cùng công nghệ mà họ sử dụng.

Hãy luôn kết nối

Nhận tin tức và thông tin chi tiết mới nhất từ tuyến đầu.

Bằng cách gửi mẫu này, bạn đồng ý nhận các tài liệu truyền thông điện tử liên quan đến marketing từ Facebook, bao gồm tin tức, sự kiện, thông tin mới và email quảng cáo. Bạn có thể từ chối và hủy đăng ký nhận các email này bất cứ lúc nào. Bạn cũng xác nhận rằng mình đã đọc và đồng ý với các điều khoản về Quyền riêng tư của Workplace.

Đọc tiếp

Đọc tiếp

Was this article helpful?
Thanks for your feedback

Bài viết gần đây

Giao tiếp trong doanh nghiệp | Thời gian đọc: 7 phút

Chiến lược giao tiếp trong doanh nghiệp và lý do tổ chức cần chiến lược này.

Các tổ chức phải suy nghĩ lại về chiến lược giao tiếp khi mọi người bắt đầu làm việc từ xa trong thời kỳ giãn cách xã hội. Giờ đây, khi một số người bắt đầu trở lại nơi làm việc, các doanh nghiệp cần phải suy nghĩ một lần nữa. Tìm hiểu cách bắt đầu.

Giao tiếp trong doanh nghiệp | Thời gian đọc: 10 phút

Thay đổi năng suất của bạn với những chiến lược họp hiệu quả này

Chỉ có ngần ấy giờ trong một ngày, bạn có thực sự muốn dành thời gian đó cho những cuộc họp không hiệu quả? Chiến lược họp hiệu quả có thể tận dụng thời gian của bạn tốt hơn.

Giao tiếp trong doanh nghiệp | Thời gian đọc: 10 phút

Hoạt động giao tiếp của doanh nghiệp là gì và làm cách nào để thực hiện cho đúng?

Hoạt động giao tiếp trong doanh nghiệp xuất sắc có thể là chất kết dính để kết nối mọi nhân viên trong doanh nghiệp bạn. Thực hiện tốt chiến lược giao tiếp trong doanh nghiệp.