Cách nhà lãnh đạo truyền thông tái xây dựng cộng đồng khi chúng ta trở lại làm việc

Đối với các nhà lãnh đạo Truyền thông, cuộc khủng hoảng COVID-19 cho thấy hoạt động kết nối và giao tiếp là vô cùng quan trọng để xây dựng lại và duy trì văn hóa công ty cho tất cả nhân viên, thay vì chỉ gia tăng số lượng nhân viên làm việc từ xa.

Đội ngũ truyền thông phải luôn dẫn đầu, bảo vệ an toàn, cung cấp thông tin kịp thời cho nhân viên và duy trì tương tác với họ.

Đọc thông tin chia sẻ chuyên sâu từ 6 nhà lãnh đạo truyền thông tại các công ty hàng đầu về cách Workplace có thể hỗ trợ bạn tái xây dựng văn hóa công ty thông qua hoạt động kết nối, giao tiếp với nhân viên bất kể rào cản ngôn ngữ/địa lý và tạo cơ hội để họ lên tiếng.

Tải hướng dẫn này xuống và khám phá cách thực hiện:

• Kết nối nhân viên tuyến đầu, đội ngũ thường xuyên di chuyển và nhân viên làm việc từ xa với các lãnh đạo cấp cao
• Phá bỏ tình trạng làm việc tách biệt, phẳng hóa hệ thống phân cấp
• Biến buổi phát trực tiếp 1 chiều thành cuộc trò chuyện 2 chiều
• Đảm bảo ý kiến đóng góp không bị lọc ra qua các tầng lớp quản lý
• Liên lạc nhanh hơn, đo lường tức thì và giải quyết vấn đề kịp thời hơn