Lý do lãnh đạo doanh nghiệp cần kết nối với nhân viên lưu động

Lý do lãnh đạo doanh nghiệp cần kết nối với nhân viên lưu động

Chỉ 11% nhân viên lưu động cảm thấy gắn kết với ban lãnh đạo

Lực lượng lao động của bạn được kết nối như thế nào? Đó là câu hỏi mà chúng tôi đặt ra cho 4.000 quản lý và nhân viên lưu động trong các doanh nghiệp trên khắp Úc, Ấn Độ và Nhật Bản.

Kết quả thật đáng kinh ngạc. 74% 1 nhân viên lưu động cho rằng có rào cản trong hoạt động giao tiếp. Chỉ 11% trong số họ cảm thấy gắn kết với ban lãnh đạo. Điều này làm ảnh hưởng đến sự đổi mới, văn hóa công ty và năng suất tại nơi làm việc.

Tải báo cáo xuống và tìm hiểu:

  • Lý do việc gắn kết nhân viên lưu động mang đến cho bạn quyền truy cập vào thông tin chi tiết, kiến thức và các ý tưởng
  • Lý do sự mất kết nối giữa quản lý và nhân viên lưu động gây tổn hại đến năng suất và văn hóa
  • Cách tạo không gian mà nhân viên lưu động có thể kết nối với đội ngũ lãnh đạo

Tải xuống ngay

Chỉ 11% nhân viên cảm thấy gắn kết với lãnh đạo doanh nghiệp. Điền vào mẫu này và kết nối với 89% còn lại.

Cảm ơn bạn đã quan tâm. Bằng cách gửi mẫu này, bạn hiểu và đồng ý rằng chúng tôi có thể liên hệ với bạn theo số điện thoại bạn cung cấp.