Đây là những gì đã diễn ra tại sự kiện Transform khu vực Châu Á Thái Bình Dương năm 2021
Các lãnh đạo cấp cao chia sẻ cách Workplace tạo nên tương lai công việc phù hợp với mọi người nhờ kết nối những người khó tiếp cận. Xem toàn bộ sự kiện cũng như trực tiếp lắng nghe từ các khách hàng - bao gồm Bunnings, Domino's Pizza, LTI và Globe Telecom - chia sẻ về cách Workplace mang lại lợi thế cạnh tranh cho họ.
Đạt lợi thế cạnh tranh
- Xây dựng một nền tảng công nghệ kết nối mọi người ở bất kỳ đâu
- Lý do nhà lãnh đạo cần cởi mở và chân thực hơn bao giờ hết
- Tầm nhìn của Facebook về tương lai công việc trong một thế giới kết hợp
- Cách những công ty hàng đầu xây dựng giá trị nội bộ thông qua Workplace
Góc nhìn sâu sắc bạn không thể bỏ lỡ
Hãy xem một số phần thú vị nhất của chúng tôi để biết được góc nhìn sâu sắc về cách tạo một nền văn hóa chiến thắng, cách sự kết nối mọi người bất ngờ mang lại lợi thế cạnh tranh và cách cộng đồng tạo nên giá trị đích thực cho doanh nghiệp.
Cuộc trò chuyện thân mật: Nói đi đôi với làm về văn hóa
Trong cuộc trò chuyện thân mật này, Mike Schneider - Giám đốc Điều hành của Bunnings - thảo luận về tầm quan trọng của tính chân thực, khả năng lãnh đạo, cộng đồng và sức mạnh của sự kết nối.
Cộng động có thể tạo nên giá trị doanh nghiệp hay không?
Các giám đốc điều hành tại Domino’s Pizza, LTI và Globe Telecom đưa chúng ta đến với hành trình Workplace của họ, bao gồm cách Workplace đưa mọi người xích lại gần nhau và xây dựng cộng đồng làm việc trong đại dịch.
Tiêu điểm: Cách chúng tôi tạo nên tương lai công việc phù hợp với mọi người
Vicky Skipp - Giám đốc Khu vực Châu Á Thái Bình Dương, Workplace from Meta - tiết lộ lý do một nửa nhân viên tại khu vực này cho biết sẽ nghỉ nếu công ty không hỗ trợ mô hình làm việc linh hoạt hơn và cách giữ họ ở lại.
''Hơn một nửa nhân viên tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương cho biết họ sẽ nghỉ nếu công ty không hỗ trợ mô hình làm việc linh hoạt hơn. Trong khi đó, những công ty nơi nhân viên có mức độ gắn kết cao lại ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, năng suất cao hơn và dịch vụ khách hàng tốt hơn.''
''Nhờ Workplace, chúng tôi có thể liên lạc và giao tiếp thực sự nhanh chóng, cởi mở và minh bạch với đội ngũ của mình trong đại dịch mà không một cách nào khác có thể thay thế được.''
''Trong sáng kiến Tiếp sức cho tuyến đầu, thông qua Workplace, chúng tôi xác định cơ sở nhận nhượng quyền và nhân viên tuyến đầu của Domino để gửi pizza cho y tá và những người hùng tuyến đầu khác đang làm việc không mệt mỏi mỗi ngày.''
''Workplace chắc chắn đã thúc đẩy rất nhiều giá trị trước và trong đại dịch. Vì vậy, tôi tin rằng Workplace vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng trong kỷ nguyên sau đại dịch.''
''Vì Workplace là một sản phẩm của Facebook nên chúng tôi có thể dễ dàng thâm nhập mọi thế hệ. Sản phẩm này tạo điều kiện để chúng tôi nhanh chóng cộng tác, cũng như mang lại vô vàn cơ hội.''
''Hơn một nửa nhân viên tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương cho biết họ sẽ nghỉ nếu công ty không hỗ trợ mô hình làm việc linh hoạt hơn. Trong khi đó, những công ty nơi nhân viên có mức độ gắn kết cao lại ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, năng suất cao hơn và dịch vụ khách hàng tốt hơn.''
''Nhờ Workplace, chúng tôi có thể liên lạc và giao tiếp thực sự nhanh chóng, cởi mở và minh bạch với đội ngũ của mình trong đại dịch mà không một cách nào khác có thể thay thế được.''
Nhập chi tiết về bạn để xem nội dung của sự kiện này
Hoàn tất mẫu bên dưới để có thể truy cập vào toàn bộ chương trình Transform khu vực Châu Á Thái Bình Dương năm 2021.
